申請(qǐng)美國(guó)L1簽證申請(qǐng)L1A與L1B的區(qū)別對(duì)比

　　有兩種不同類型的L-1 簽證和每個(gè)人都有自己一整套 L-1 簽證要求︰

　　L-1A是經(jīng)理或主管，L-1B是專門的有一定知識(shí)的員工或工人。例如工程師高級(jí)技術(shù)人員。 也有兩個(gè)不同的程序，以獲得 L-1 簽證。 一、L-1簽證要求 — — 限定雇主關(guān)系

　　公司必須有一個(gè)關(guān)系，這使得它們適合這種類型的簽證，如附屬公司，另一個(gè)分支或附屬的外國(guó)的理由。 公司必須也可，或?qū)⒈蛔鳛楣椭髟诮?jīng)商和至少一個(gè)其他國(guó)家直接或通過持續(xù)時(shí)間的受益人的資格組織留在作為 L-1。雖然這并不意味著這一組織進(jìn)行國(guó)際貿(mào)易。在這些條款意味著定位貨物/服務(wù)定期在外國(guó)的理由做生意。

　　L-1簽證不是國(guó)家特定的和它是一種雙重意愿簽證。雙重意愿是指受益人不需維護(hù)外國(guó)居住和后可以申請(qǐng)綠卡。

　　二、L-1簽證要求員工

　　L-1A 簽證 L-1 簽證要求︰

　　雇員必須有在在海外公司工作連續(xù)在前三年之前進(jìn)入。 雇員必須獲聘國(guó)外行政或管理的位置。

　　雇員必須來到公司上班在行政或管理的位置。根據(jù)聯(lián)邦法律，行政能力一般指雇員作出決定的廣泛的自由，沒有太多的監(jiān)督能力。管理能力一般是指員工的能力，來監(jiān)督和控制工作的專業(yè)員工，管理組織、 部門、 細(xì)分、 功能或組織的組成部分。它也可能指管理它必不可少的功能，在較高的水平，沒有別人的直接監(jiān)督組織的員工的能力。

　　雇員他或她的職位必須限定為其事先被培訓(xùn)或有經(jīng)驗(yàn)的職位。L-1 簽證持有人必須離開在他或她的簽證到期前。

　　三、L-1 簽證的要求為 L-1B 簽證;

　　雇員必須有在在海外公司工作連續(xù)在前三年之前進(jìn)入。

　　雇員必須設(shè)法進(jìn)入到安德服務(wù)的專業(yè)的知識(shí)能力到一個(gè)分支為同一雇主或其資格的組織之一。

　　專門的知識(shí)是超越平凡和不平凡行業(yè)或申請(qǐng)的公司內(nèi)。換句話說，員工必須超過只是熟練或熟悉用人單位內(nèi)部的專業(yè)知識(shí)。這項(xiàng)專門的知識(shí)可以指上訪組織的產(chǎn)品、 服務(wù)、 研究、設(shè)備、 技術(shù)、 管理或其他利益和其在國(guó)際市場(chǎng)中的應(yīng)用�；蛘撸�它可以指本組織的過程和程序中的專門知識(shí)。L-1 簽證持有人必須離開在他或她的簽證到期前。 繼2004年簽證改革法案，L-1B 非移民將會(huì)違反的地位如果他們駐扎主要工地雇主請(qǐng)?jiān)溉�，和如果發(fā)生下列操作之一︰

　　外國(guó)人將主要是在控制下的和監(jiān)督的無黨派的雇主，或非附屬現(xiàn)場(chǎng)安置，"本質(zhì)上是一種安排出租為無黨派的雇主，是提供必要的勞動(dòng)"而不是放置的提供的產(chǎn)品或服務(wù)為其專門的具體知識(shí)提出呈請(qǐng)的雇主。