區(qū)塊鏈對社群組織的影響及發(fā)展價值
2020-12-08 15:09 來源：lh0395.cn 點擊：次 編輯：易辰國際
組織社群化會讓資源得到更加高效的配置嗎?如何做到?所謂社群經濟,就是如何利用社群產生生產力。何謂社群?按照勒維斯的觀點,每個人心中都有原始的部落情結。如果組織進行社群化的話,必要產生一個結果以表示其合法性:資源會得到更加高效的配置。
社群作為一種超文本組織，其實是在充分發(fā)揮企業(yè)平臺非市場屬性的另一面：做知識的聚合平臺。對比前文說的節(jié)點能力兩大缺陷，社群的價值在于：社群可以取代個人作為資源節(jié)點；節(jié)點收到的母體信號不再是單一的。雖然母體發(fā)出的信號是和用戶充分交互之后的結果，但用戶并不是總能明確表達自己的需求，這種交互有很多時候是在錯誤的方向上的。社群作為一個很好的補充形式，可以提供全新的組織視角。
傳統(tǒng)的公司邏輯，打工者通過勞動創(chuàng)造價值，老板和股東做決策和承擔風險，打工者因為不需要承擔企業(yè)經營風險在收入分配上也排在鏈條的最末端，按承擔風險的多少來分配報酬是合理的。
但區(qū)塊鏈能使價值權益流通的成本降到，也就是有可能在一個組織里面各個角色不必再分工那么明確了，你可以是打工者同時也是“股東”還可以是用戶，你創(chuàng)造價值獲得代幣，共擔企業(yè)風險，這樣的形式相比固定的工資 可能更會激勵員工，也更容易給企業(yè)帶來用戶。這種去中心化自治組織的時代就是社群時代。社群鏈則是開啟這個時代的重要角色。
未來的社群區(qū)塊鏈可以帶動員工自主營銷，自主學習及激發(fā)潛能，創(chuàng)造更高，更好，更有效的社會價值。
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