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區(qū)塊鏈對(duì)社群組織的影響及發(fā)展價(jià)值
2020-12-08 15:09 來(lái)源：lh0395.cn 點(diǎn)擊：次 編輯：易辰國(guó)際
組織社群化會(huì)讓資源得到更加高效的配置嗎?如何做到?所謂社群經(jīng)濟(jì),就是如何利用社群產(chǎn)生生產(chǎn)力。何謂社群?按照勒維斯的觀點(diǎn),每個(gè)人心中都有原始的部落情結(jié)。如果組織進(jìn)行社群化的話,必要產(chǎn)生一個(gè)結(jié)果以表示其合法性:資源會(huì)得到更加高效的配置。
社群作為一種超文本組織，其實(shí)是在充分發(fā)揮企業(yè)平臺(tái)非市場(chǎng)屬性的另一面：做知識(shí)的聚合平臺(tái)。對(duì)比前文說(shuō)的節(jié)點(diǎn)能力兩大缺陷，社群的價(jià)值在于：社群可以取代個(gè)人作為資源節(jié)點(diǎn)；節(jié)點(diǎn)收到的母體信號(hào)不再是單一的。雖然母體發(fā)出的信號(hào)是和用戶充分交互之后的結(jié)果，但用戶并不是總能明確表達(dá)自己的需求，這種交互有很多時(shí)候是在錯(cuò)誤的方向上的。社群作為一個(gè)很好的補(bǔ)充形式，可以提供全新的組織視角。
傳統(tǒng)的公司邏輯，打工者通過(guò)勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值，老板和股東做決策和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，打工者因?yàn)椴恍枰袚?dān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)在收入分配上也排在鏈條的最末端，按承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的多少來(lái)分配報(bào)酬是合理的。
但區(qū)塊鏈能使價(jià)值權(quán)益流通的成本降到，也就是有可能在一個(gè)組織里面各個(gè)角色不必再分工那么明確了，你可以是打工者同時(shí)也是“股東”還可以是用戶，你創(chuàng)造價(jià)值獲得代幣，共擔(dān)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，這樣的形式相比固定的工資 可能更會(huì)激勵(lì)員工，也更容易給企業(yè)帶來(lái)用戶。這種去中心化自治組織的時(shí)代就是社群時(shí)代。社群鏈則是開(kāi)啟這個(gè)時(shí)代的重要角色。
未來(lái)的社群區(qū)塊鏈可以帶動(dòng)員工自主營(yíng)銷(xiāo)，自主學(xué)習(xí)及激發(fā)潛能，創(chuàng)造更高，更好，更有效的社會(huì)價(jià)值。
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