美國密西西比注冊公司投資優(yōu)惠政策
2016-04-12 10:12 來源：聽和國際 點(diǎn)擊：次 編輯：易辰國際
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密西西比勞動(dòng)力培訓(xùn)和服務(wù)
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·國家的勝利工作中心和15個(gè)社區(qū)和初級學(xué)院提供以下服務(wù)和培訓(xùn)，以現(xiàn)有的，新的和擴(kuò)大的業(yè)務(wù)。
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·招聘和就業(yè)推薦和安置
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·通過傳統(tǒng)的招聘活動(dòng)，一個(gè)在線招聘和應(yīng)用系統(tǒng)和招聘會(huì)幫助企業(yè)在招聘工作中心。
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·申請人/雇員評估
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·社區(qū)學(xué)院可以通過他們的績效評估過程來幫助企業(yè)。一系列的評估工具，可以用于一個(gè)快速，保密的評價(jià)申請人的工作和/或?qū)W術(shù)技能。工作技能的能力評估，包括語言、數(shù)字、空間能力、非言語推理、形狀知覺、辦事能力、和顏色歧視。評估還可以包括對項(xiàng)目員工的工作道德、可靠性和激勵(lì)因素進(jìn)行的績效調(diào)查。密西西比州的職業(yè)準(zhǔn)備證書是一個(gè)基于證書的workkeys®評估證明雇主的個(gè)人擁有第二十一世紀(jì)的工作所需的基本工作技能。
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·預(yù)就業(yè)培訓(xùn)
·就業(yè)前的培訓(xùn)與特定崗位的候選人相匹配。應(yīng)聘者必須成功完成一項(xiàng)由企業(yè)和學(xué)院培養(yǎng)專業(yè)人才培養(yǎng)的專門課程。銅轟轟烈烈可能包括工作倫理，得體的著裝、工作期望、技術(shù)技能要求。候選人不符合培訓(xùn)要求，如那些收到關(guān)注分?jǐn)?shù)較低來實(shí)現(xiàn)銀行業(yè)務(wù)和合作，可以確定之前的面試和招聘。
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·定制培訓(xùn)
·定制的員工培訓(xùn)是為了滿足特定的業(yè)務(wù)需求而設(shè)計(jì)的。它包括課程和材料的發(fā)展以及教學(xué)。資金可以通過項(xiàng)目協(xié)議由密西西比社區(qū)學(xué)院董事會(huì)管理的人力資源管理學(xué)院。需要適當(dāng)?shù)呢?cái)務(wù)文件。
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·基于行業(yè)的培訓(xùn)，一個(gè)企業(yè)可以報(bào)銷高達(dá)35美元每小時(shí)的培訓(xùn)行業(yè)，當(dāng)學(xué)院不提供培訓(xùn)。·
供應(yīng)商培訓(xùn)：一個(gè)企業(yè)可以在一半的日常成本，不超過500元，每天10天的限制，每訓(xùn)練面積的現(xiàn)場供應(yīng)商培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷�？驼军c(diǎn)供應(yīng)商培訓(xùn)•培訓(xùn)師的費(fèi)用可以報(bào)銷，最高為500元，為培訓(xùn)登記。這種補(bǔ)償可以申請不超過2（2）個(gè)人參加同一個(gè)訓(xùn)練區(qū)。橫梁成本符合項(xiàng)目規(guī)則和限制。一個(gè)企業(yè)可以報(bào)銷的費(fèi)用為20000美元，每財(cái)政年度的允許，批準(zhǔn)的旅行費(fèi)用。
·培訓(xùn)–業(yè)務(wù)可報(bào)銷有限的旅行成本與培訓(xùn)員工在紀(jì)律不可以通過當(dāng)?shù)氐纳鐓^(qū)學(xué)院。這樣的報(bào)銷管理可申請不超過兩（2）個(gè)人參加在非生產(chǎn)區(qū)相同的訓(xùn)練和不超過四（4）每生產(chǎn)培訓(xùn)地區(qū)個(gè)人。旅游費(fèi)用符合公共關(guān)系項(xiàng)目的規(guī)則和限制。一個(gè)企業(yè)可以報(bào)銷10000美元至15000美元每財(cái)政年度的允許，批準(zhǔn)了國內(nèi)和國際旅行的費(fèi)用。
項(xiàng)目支持
社區(qū)學(xué)院將指派一位知識淵博的代表與業(yè)務(wù)合作，協(xié)助配合培訓(xùn)需求與現(xiàn)有資源。項(xiàng)目經(jīng)理的文件訪問、培訓(xùn)G的需求和計(jì)劃，培訓(xùn)活動(dòng)，并配合報(bào)銷。
贏在–的在職培訓(xùn)（OJT）報(bào)銷–
密西西比州的勞動(dòng)力投資網(wǎng)絡(luò)（WIN）工作中心可以幫助抵消了新員工培訓(xùn)成本通過在職培訓(xùn)（OJT）活動(dòng)的勝利。企業(yè)可能會(huì)報(bào)銷一半的新員工的工資，而員工學(xué)習(xí)的工作，在工作。
培訓(xùn)學(xué)員的標(biāo)準(zhǔn)
新員工培訓(xùn)協(xié)議必須被一個(gè)失業(yè)或未充分就業(yè)的工作中心確定的勝利。
訓(xùn)練條例
·報(bào)銷取決于工資支付給新員工培訓(xùn)的長度。
·訓(xùn)練的長度是協(xié)商的基礎(chǔ)上必要的技能來完成工作（S）和新員工的現(xiàn)有技能。
·限制在不超過總員工或新員工50%。
·訓(xùn)練的最大長度不超過六個(gè)月或1040小時(shí)。
·企業(yè)搬遷和裁員，在另一個(gè)位置可能不接受在職訓(xùn)練120天后搬遷。
·其他培訓(xùn)規(guī)則和記錄保存的要求可以從工作中心獲得勝利。
·社區(qū)學(xué)院和/或贏得的工作中心將與公司發(fā)展和談判培訓(xùn)和服務(wù)計(jì)劃和融資協(xié)議。
勞動(dòng)力密西西比網(wǎng)站
你是新來的密西西比州還是密西西比州？然后，你需要訪問的勞動(dòng)力密西西比網(wǎng)站，以發(fā)現(xiàn)在密西西比州的經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)。
勞動(dòng)力市場專家
工作人員的工作，以確保企業(yè)，社區(qū)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)力服務(wù)和培訓(xùn)，通過國家的贏得工作中心之間的無縫連接，社區(qū)學(xué)院、大學(xué)和其他勞動(dòng)力資源。
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