美國公司跟歐洲公司,有什么區(qū)別?
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因?yàn)楣珓?wù)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,以及央企大國企不是誰都能進(jìn)去的,但又不愿意進(jìn)民企、私企、夫妻老婆店,你說怎么辦?尤其高學(xué)歷的畢業(yè)生,包括海歸回國來的高材生,首選則是外企,特別是大型外企,500強(qiáng)這樣的。但,外企也是有很多分類的,包括最常見的歐美外資,也分為美國企業(yè)、歐洲企業(yè)、歐美合資企業(yè)。
歐洲企業(yè)在中國分公司的管理層,也更喜歡新加坡和香港等亞太國家和地區(qū)的職業(yè)經(jīng)理人,用人和裁員計(jì)劃會(huì)比美國企業(yè)保守很多,輕易不裁員。歐洲“中年人”文化,對(duì)外注定有中庸之道,因?yàn)樗呀?jīng)年屆中年,早就過了而立之年,思考問題和行事方式更加謹(jǐn)慎而成熟。如果你追求相對(duì)穩(wěn)定且也不低的薪水,則歐洲企業(yè)可以一試。歐洲企業(yè)的薪資接近或約等于同級(jí)別的美國企業(yè),每年一般秋季比如10月加薪百分之六到百分之十中外合資企業(yè)類似“老年人”合資企業(yè),自然是中外巨頭的結(jié)合,一邊有技術(shù),一邊有市場,一邊有國外產(chǎn)品,一邊有本地化能力。
中外合資企業(yè)一般內(nèi)外方各占百分之五十的股份,公司中個(gè)部門也是各自占領(lǐng),屬于一種兩派制衡的作用?梢赃@么想,將歐美文化綜合一下,然后再跟中國企業(yè)文化加權(quán)平均,這就是合資企業(yè)的文化。一半看起來是外企,一半看起來是外企,看情況需要可以自己變色。中外資本合作下的合資企業(yè),里面自然沒有那么多中間派別,也就是東南亞和香港臺(tái)灣中層管理者不多,因?yàn)闆]有容身之處,也沒有必要。中外資本處于一種合作并斗而不破的動(dòng)態(tài)平衡之中,所以中外合資的這個(gè)子公司,就比較微妙。中外雙方的總部都要考慮,通常方案就比較折中,審批流程更長。原來一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),現(xiàn)在凡事都要倆領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),你可以想象一下這種處境。
當(dāng)然,中外合資企業(yè)自然是中外兩強(qiáng)之間的合作和資源互補(bǔ),所以一般在國內(nèi)的生意都不錯(cuò)。但老年人考慮得就更多,做事和做決定拖拉,凡事就要“聽領(lǐng)導(dǎo)”的了,自己不能做主。整體來說,在其中工作強(qiáng)度中等,也論資排輩,且關(guān)系比較復(fù)雜,腐敗開始出現(xiàn)了。兩強(qiáng)控制之下,除了有爭著都要管的部門,自然就有倆都不管的地帶,這些就是漏洞。所以,外企企業(yè)中要說有外快的可能性,大多來自中外合資企業(yè)。所以,實(shí)際上,美國企業(yè)、歐洲企業(yè)、中外合資企業(yè),彼此也是有不小的區(qū)別的。
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