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美國(guó)L1簽證對(duì)受益人的職位職責(zé)要求
2020-12-02 16:36 來(lái)源：lh0395.cn 點(diǎn)擊：次 編輯：易辰國(guó)際
該受益人在美國(guó)境內(nèi)跨國(guó)公司必須擔(dān)任高級(jí)經(jīng)理或者行政主管職位；僅僅是職務(wù)名稱中含有“經(jīng)理”或者“主管”字樣是不夠的，該職務(wù)的職責(zé)描述必須滿足法律定義中的要求:
高級(jí)經(jīng)理管理性職責(zé)(Managerial Capacity)主要包括：
管理一個(gè)公司，部門(mén)或公司的組成部分；
監(jiān)督和掌管的其它監(jiān)督部門(mén)，管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員，或管理公司重要部門(mén)或分支機(jī)構(gòu)；
對(duì)其管理和監(jiān)督的員工有任命，罷免和解雇的權(quán)力，或者有人事建議權(quán)(對(duì)于其直接監(jiān)督的員工)；
在日常經(jīng)營(yíng)管理中，有能夠自由裁量的權(quán)力。
例如： 高先生在國(guó)內(nèi)開(kāi)辦有一家連鎖蛋糕店，公司一共有一百多位雇員，米小姐是5人采購(gòu)小組的主管經(jīng)理負(fù)責(zé)日常采購(gòu)業(yè)務(wù)、與供應(yīng)商談價(jià)格、交貨及付款相關(guān)事宜工作的檢查和管理工作，現(xiàn)在高先生想到美國(guó)發(fā)展業(yè)務(wù)，美國(guó)成立的新公司想為米小姐申請(qǐng)L1A簽證，米小姐雖然有經(jīng)理的頭銜，但是她沒(méi)有對(duì)其管理和監(jiān)督的員工有任命、罷免和解雇的權(quán)力，從嚴(yán)格意義上分析并不能完全滿足法律對(duì)高級(jí)管理職責(zé)的認(rèn)定，想要申請(qǐng)L1A簽證會(huì)十分困難。而方先生是蛋糕店的總主管經(jīng)理，其工作職責(zé)是負(fù)責(zé)對(duì)蛋糕店內(nèi)部各個(gè)部門(mén)主管經(jīng)理的管理及日常的人事任免，方先生就可以考慮作為適格的人選申請(qǐng)L1A簽證前往美國(guó)進(jìn)行工作。
行政主管決策性職責(zé)(Executive Capacity)主要包括：
指導(dǎo)公司的管理，指導(dǎo)公司某個(gè)主要部門(mén)或功能的管理；
制定公司或主要部門(mén)的目標(biāo)和政策；
在公司決策方面擁有很大程度的自主裁決權(quán)；
只接受董事會(huì)、股東會(huì)或者上一級(jí)決策人員的一般的監(jiān)督或指導(dǎo)。
例如： 徐先生為國(guó)內(nèi)一家上市公司的CEO， 現(xiàn)在該公司在紐約成立了分公司， 美國(guó)的分公司想要為徐先生申請(qǐng)L1A簽證將其派往美國(guó)以籌備公司在美國(guó)上市的相關(guān)工作。 徐先生作為中國(guó)公司的執(zhí)行董事，參與公司的內(nèi)部各項(xiàng)核心事務(wù)的決策和相應(yīng)的行政管理工作， 其工作崗位及工作性質(zhì)符合L1A對(duì)于高級(jí)行政主管的規(guī)定。美國(guó)分公司可以為其申請(qǐng)L1A工作簽證。
總而言之，高級(jí)經(jīng)理或者行政主管（高管）需要具有必要的權(quán)力，而且他的大多數(shù)職責(zé)是運(yùn)營(yíng)管理或制定公司或主要部門(mén)的政策。高管主要是計(jì)劃，組織，指揮，控制公司的主要部門(mén)，通過(guò)公司其他員工的工作，實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)。高管可以直接管理或指導(dǎo)公司內(nèi)部的日常運(yùn)營(yíng)或管理，但是日常運(yùn)營(yíng)或管理應(yīng)該由部門(mén)經(jīng)理直接管理而不是由高管直接管理。
一線主管或經(jīng)理，即直接管理和監(jiān)督非專長(zhǎng)員工的工作，是不滿足移民法對(duì)高級(jí)管理職責(zé)的認(rèn)定，沒(méi)有資格獲得L1A，即使其職務(wù)頭銜中含有“經(jīng)理”或者“主管”字樣。而管理和監(jiān)督專業(yè)人士的一線主管是有資格獲得L-1簽證的。 專業(yè)人士包括但不限于建筑師、工程師、律師、醫(yī)生、外科醫(yī)生、和老師在小學(xué)/中學(xué)、大中專院校、院校、或神學(xué)院。
證明申請(qǐng)人在提交申請(qǐng)前的三年內(nèi)在美國(guó)境外的關(guān)聯(lián)公司工作一年以上的證明材料包括但不限于：
受益人工資單據(jù)；
受益人人事記錄；
受益人培訓(xùn)記錄；
公司出具的工作證明信等。
特別提示：確定受益人的職位是否是高級(jí)經(jīng)理或行政主管的時(shí)候，申請(qǐng)材料中要有對(duì)受益人職責(zé)的具體的描述，同時(shí)要提供公司的組織結(jié)構(gòu)圖。
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