EB3技術類和EB3非技術類區(qū)別
2024-07-16 16:34 來源：lh0395.cn 點擊：次 編輯：zy
美國EB3非技術移民因為門檻低和性價比高的優(yōu)勢受到很多普通家庭的青睞，加上有美國雇主做擔保的原因，這個項目的成功率非常高。非常適合想移民美國，但卻因為學歷普通，工作經驗和家庭資產等不符合其他項目導致移民受阻的人申請。
EB3技術類和EB3非技術最大區(qū)分——雇主不同
中國市場上的EB3有兩類，技術類和非技術類雖然流程大體相同，但對于移民公司來說，是完全不同的操作模式項目。標準化(EB3非技術類)VS定制化(EB2技術類、EB3技術類)的區(qū)別，決定了兩類項目難度和費用完全不同。
1.EB3非技術類雇主
EB3非技術類的雇主，比如雞肉加工廠、快餐店、清潔工，每年都招好幾批工人，招工人數(shù)眾多，所有人的流程和要求都一樣，因此移民公司可以流水化招工，批量標準化招募。遞交申請的時間、雇主的選擇也可以先確定好再面向社會招募申請人。申請人幾乎是沒有門檻的，只要年齡不要太大，沒有犯罪記錄沒有吸毒歷史，基本都可以符合條件。
2.EB3技術類雇主
但EB2和EB3技術類的雇主，需要雇主的需求和申請人的背景高度匹配才可以，因此每一個案子都是定制化的。
對于移民公司來說，做EB2或者EB3技術類的項目，就類似于這個匹配紅球的游戲，難度可想而知。只不過，有條件的公司，客戶咨詢的多，雇主資源也多，所以可能是A箱子里面有50個黑球50個紅球，B箱子里面有50個黑球50個紅球，這樣的匹配概率就更大了。
不論是技術類和非技術類都需要美國的雇主擔保，不過兩者的主要區(qū)別就是雇主類型不同。非技術類別的雇主，都是在美國當?shù)卣也坏竭m合的工人，進而通過擔保海外人士來工作，這樣的工作都是流水線的工作，需要大批工人，因此招募的工人數(shù)量比較多，而且工作技能要求不高，都是從事苦力勞動，只要是身體健康，品行良好年齡在50歲以下的人士就可以申請。
而技術類別對雇主的要求就比較高，雇主的需求和申請人的背景是一致的，也就是申請人要掌握一定的專業(yè)知識，所以要求比非技術類就高，一般都是工程師，會計等這樣的崗位，這要比非技術類別的苦力勞動薪酬要高。
所以相對來說，非技術類別的雇主在美國比較好找，因此這也是大家都選擇美國EB3非技術類別的主要原因!
EB3技術類和EB3非技術最大區(qū)分——雇主不同
中國市場上的EB3有兩類，技術類和非技術類雖然流程大體相同，但對于移民公司來說，是完全不同的操作模式項目。標準化(EB3非技術類)VS定制化(EB2技術類、EB3技術類)的區(qū)別，決定了兩類項目難度和費用完全不同。
1.EB3非技術類雇主
EB3非技術類的雇主，比如雞肉加工廠、快餐店、清潔工，每年都招好幾批工人，招工人數(shù)眾多，所有人的流程和要求都一樣，因此移民公司可以流水化招工，批量標準化招募。遞交申請的時間、雇主的選擇也可以先確定好再面向社會招募申請人。申請人幾乎是沒有門檻的，只要年齡不要太大，沒有犯罪記錄沒有吸毒歷史，基本都可以符合條件。
2.EB3技術類雇主
但EB2和EB3技術類的雇主，需要雇主的需求和申請人的背景高度匹配才可以，因此每一個案子都是定制化的。
對于移民公司來說，做EB2或者EB3技術類的項目，就類似于這個匹配紅球的游戲，難度可想而知。只不過，有條件的公司，客戶咨詢的多，雇主資源也多，所以可能是A箱子里面有50個黑球50個紅球，B箱子里面有50個黑球50個紅球，這樣的匹配概率就更大了。
不論是技術類和非技術類都需要美國的雇主擔保，不過兩者的主要區(qū)別就是雇主類型不同。非技術類別的雇主，都是在美國當?shù)卣也坏竭m合的工人，進而通過擔保海外人士來工作，這樣的工作都是流水線的工作，需要大批工人，因此招募的工人數(shù)量比較多，而且工作技能要求不高，都是從事苦力勞動，只要是身體健康，品行良好年齡在50歲以下的人士就可以申請。
而技術類別對雇主的要求就比較高，雇主的需求和申請人的背景是一致的，也就是申請人要掌握一定的專業(yè)知識，所以要求比非技術類就高，一般都是工程師，會計等這樣的崗位，這要比非技術類別的苦力勞動薪酬要高。
所以相對來說，非技術類別的雇主在美國比較好找，因此這也是大家都選擇美國EB3非技術類別的主要原因!
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